主播魔王和言生直播用什么軟件直播

在這里遇到了同道啊，她們用過斗魚，不過那兒人多嘴雜的經常讓她們不開心

網曝B站面試官稱：我們團隊都是清華北大！B站如何回應的？

作為青年人觀看視頻的平臺B站，在招聘過程中卻被曝出歧視北郵人員。此外事件一曝出，陸陸續(xù)續(xù)的很多網友都提出自己曾經在應聘過程中，面試官明確指出了自己想要的是清華北大的應聘者。而在B站澄清自己的行為，同時許多鐵板釘釘?shù)氖聦嵰碴懤m(xù)浮現(xiàn)了出來。對于這件事雖然B站已經道歉，但對于面試者來說這不僅僅是歧視他們的行為，更是職場中一些不公平的對待。

 B站面試歧視的過程

在此次事件中是一位北郵學子，在面試過程中提到面試官在對自己面試時，曾多次炫耀逼上資本從而打擊說他不是畢業(yè)于清華北大，不配上B站的崗工作崗位。而在這件事情爆出后，當時的面試官也及時出來道歉并解釋事情的緣由。意思是當時因為面試推遲了90分鐘，而此面試者表現(xiàn)出不滿，面試官才不得不用說教的方式提醒他，應該尊重禮貌。可能就是因為這種語氣讓這個面試者覺得 B站是在歧視他，但不單單是這一個事件，在很多網友的評論中都可以發(fā)現(xiàn)，B站曾經在招聘信息中提到自己只要清華北大。

 B站的近新年發(fā)展

從曾經的一個小小的網站發(fā)展成現(xiàn)在擁有幾億用戶的平臺，可以說B站是非常成功的。但是在最近卻屢遭碰壁，不單單是因為招聘原因，曾經他也因為推薦的內容過于低俗而被網友舉報。這不僅是對B站錯誤的指出，更是為了讓其完善好自己網絡的安全。

面對職場中的不公平應該怎么做？

很多人在面試時都會遭遇到一些不公平的事件，當面對考官的一些無理要求不能委曲求全，一定要堅定自己的原則。除了這些在進行工作時，當公司領導一而再再而三的提出一些不符合常規(guī)的要求后，如果自己實在沒有辦法的情況下一定要及時辭職。

有誰知道B站里的逸站是什么梗？雖然這個梗已經很早就出來了，我還不是很明白

得名于B站站長⑨bishi的真名，⑨bishi真名叫做徐逸，有段時間大家都叫他徐特首。B站叫做逸站和睿站的原理也是因為徐逸和董事長陳睿。

⑨bishi為前ACFUN會員，于2009年6月26日創(chuàng)立mikufans（后改名為Bilibili），將b站從初創(chuàng)一直運營到壯大 ，經歷過許多歷史事件，也充滿爭議。

在b吧等地擁有著用菊花（黑洞）盈利的傳言。

擴展資料

⑨bishi相關事件

大小姐事件

在2023年10月的大小姐事件中，⑨bishi與黎亦喬因《Little Busters!》的更新權問題發(fā)生爭執(zhí)，面對黎亦喬支持者刪番的威脅，bishi放話“刪吧，老子還和搶番的說之后不搬就還她，現(xiàn)在刪？好，那以后就別來了。真當自己大小姐？！”導致大量番劇被刪。事情最終以bishi道歉收場。

12dora事件

2023年7月，12dora與bilibili發(fā)生矛盾，⑨bishi將12dora封禁。⑨bishi利用媒體以及主場bilibili上的宣傳優(yōu)勢，將此次沖突的責任方歸于12dora一方。

bilibili被攻擊事件

2023年1月27日除夕夜時，部分bilibili使用者節(jié)操值被扣除，⑨bishi在微博表示“某些大公司真有趣”“偷管理員賬號”“無論如何我們會查個水落石出”。但直到一年后該事件的真兇依然還沒找出來。

⑨bishi被封

2023年7月20日，⑨bishi賬號碧詩(b站UID：2)因發(fā)布引戰(zhàn)言論被封禁7天。

網曝B站面試官貶低北郵校招生，作為公司的“代言人”，如何做好面試官？

面試官

面試官是指具備一定面試能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產品特性、業(yè)務發(fā)展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的能力。面試官分為專業(yè)面試官和業(yè)務型面試官。

如何做好面試官

做好背景調查

面對每一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實的信息。在求職者進入辦公室之前，最好花點時間來認真分辨一下他給你的信息。提前研究一下，也好在面試的時候讓自己準備好針對性的問題，而不是千篇一律。

招聘標準的建立

招聘的標準意味著招聘人對招聘崗位的自我認識以及對潛在候選人的要求，每個招聘者要根據(jù)公司具體的價值觀確定自己的招聘標準。

有親和力和客戶意識，尊重對方

面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應聘者交流意見。不論應聘者的出身、背景的高低，面試人員都應設法去尊重應聘者所表現(xiàn)出的人格、才能和品質。面試人員應在面試結束前，告訴對方會在何時通知對方面試結果，并將應聘者送至前臺。

了解并理解業(yè)務

公司的常業(yè)務部門會出現(xiàn)兩個問題。第一是他們自己還沒有想清楚自己想要的什么樣的人員，特別是在快速變化的行業(yè)中，部門領導經常會在見了幾位候選者后，自己想要找的人的標準就發(fā)生了變化。第二業(yè)務部門往往會告訴HR他們想要的人，但是不會說他們不喜歡什么樣的人。但是業(yè)務部門否定一個人，往往是因為某一點是他不喜歡的。如果有可能，在面試前和業(yè)務部門不斷的去溝通，而后抓住核心的兩三點內容。

能公正、客觀地評價應聘者

面試人員應培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地去判斷一些事務。人員招聘是為公司選拔所需的人才，故不可因個人的好惡或應聘者的外表、習慣、家庭背景等非評價因素影響評價的結果。

決定好用人的標準

面試的目的就是更多的了解一個候選人的能力，決定他是不是最合適的一個。這是一個比紙上信息更多的面對面了解過程。你可能同時面試五個有相似教育程度和工作經歷的人，那你到底需要什么樣個性的人就非常重要。什么樣的人會把工作做得更好？是什么讓你覺得其中一個人比其他人更加合適？