公司員工一定要使用本公司的產品嗎？使用自家產品的時長該不該和員工的績效掛鉤？

一個快手程序員發帖爆料：公司規定每天刷快手的時長和績效掛鉤，這個合理嗎？

 

一部分網友認為不合理，太霸王條款了，這個制度完全體現了領導的意志和無能，得是什么樣的管理者才能想出這個辦法……

 

 

B站員工表示自己從來不點開嗶哩嗶哩。

網友質疑，按照這個邏輯，字節游戲沒做起來是因為員工都不玩抖音？獵聘員工天天得刷簡歷看機會？陌陌員工的績效得按照奔現次數計算？太扯了吧。

     

有人說前提是員工有時間刷，如果上班時間不能刷，難道要晚上下班再刷？

   

有內部員工說自己找了個每天刷快手的朋友，填他的賬號id，不然每天下班都十點多了，哪還有時間專門去刷。

網友們紛紛出主意，可以晚上放個備用機進快手直播間播放，或者買個低配手機充著電掛角落里刷。

 

還有人從中看到了商機，有的出租家里人的快手賬號，有的開始線上招租，一小時10塊錢，一天5小時起步……不得不說商機無處不在，就看有沒有發現的眼睛。

 

也有許多網友認為這個制度合理，畢竟初心是好的，只有足夠了解產品才能做好產品。

   

內部員工爆料，起因是快手很多產品、推薦和運營的同學自己都不用快手，所以一些部門leader才要求大家每天刷快手，并且只有多次不刷的才會禁止高績效，也沒說刷得越多績效越好。

技術崗員工表示沒這個硬性要求，只是刷了可以得小紅花兌換東西。

總而言之，如果是非技術崗刷一刷還是很有必要，如果是技術崗的話，可以在工作時間里刷。

 

有人說好多人早上來了就進直播間，一掛就一天，一天刷十幾個小時，簡直能把公司刷破產??????

   

有人說自己挺喜歡刷快手，天天晚上刷得停不下來。有人說一天不刷抖音快手的小姐姐，干活都沒勁，看來這個制度還是有不少擁護者的～

還有人羨慕這個制度，有個正當的理由能上班刷快手，還能掙更多錢，邊玩邊掙，能不能讓家里人也幫著刷計入績效啊？

     

一個制度出臺的初心大多是好的，讓自家員工多了解自家產品，才能更好地設計、推薦和運營產品。但制度的制定不能“拍腦門”，政策的實施也要結合實情進行合理考量，對不同崗位的員工實行不同要求，合理規定使用時間和掛鉤方式，這樣才能讓政策實實在在落地，取得應有的效果。否則只會引起員工埋怨，甚至想方設法、投機取巧來完成目標，不僅背離政策初心，還會適得其反。

許多公司都喜歡在績效考核里添加各種各樣的標準，除了給員工增加無謂的負擔、分散員工精力之外，收效甚微。績效的考核要以員工創造的核心價值為準，這樣才能激勵員工做好核心工作，創造更多價值，形成雙贏局面。

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文章轉載自微信公眾號程序員八卦