公司員工一定要使用本公司的產品嗎?使用自家產品的時長該不該和員工的績效掛鉤?

一個快手程序員發帖爆料:公司規定每天刷快手的時長和績效掛鉤,這個合理嗎?

 

一部分網友認為不合理,太霸王條款了,這個制度完全體現了領導的意志和無能,得是什么樣的管理者才能想出這個辦法……

 

 

B站員工表示自己從來不點開嗶哩嗶哩。

網友質疑,按照這個邏輯,字節游戲沒做起來是因為員工都不玩抖音?獵聘員工天天得刷簡歷看機會?陌陌員工的績效得按照奔現次數計算?太扯了吧。

     

有人說前提是員工有時間刷,如果上班時間不能刷,難道要晚上下班再刷?

   

有內部員工說自己找了個每天刷快手的朋友,填他的賬號id,不然每天下班都十點多了,哪還有時間專門去刷。

網友們紛紛出主意,可以晚上放個備用機進快手直播間播放,或者買個低配手機充著電掛角落里刷。

 

還有人從中看到了商機,有的出租家里人的快手賬號,有的開始線上招租,一小時10塊錢,一天5小時起步……不得不說商機無處不在,就看有沒有發現的眼睛。

 

也有許多網友認為這個制度合理,畢竟初心是好的,只有足夠了解產品才能做好產品。

   

內部員工爆料,起因是快手很多產品、推薦和運營的同學自己都不用快手,所以一些部門leader才要求大家每天刷快手,并且只有多次不刷的才會禁止高績效,也沒說刷得越多績效越好。

技術崗員工表示沒這個硬性要求,只是刷了可以得小紅花兌換東西。

總而言之,如果是非技術崗刷一刷還是很有必要,如果是技術崗的話,可以在工作時間里刷。

 

有人說好多人早上來了就進直播間,一掛就一天,一天刷十幾個小時,簡直能把公司刷破產??????

   

有人說自己挺喜歡刷快手,天天晚上刷得停不下來。有人說一天不刷抖音快手的小姐姐,干活都沒勁,看來這個制度還是有不少擁護者的~

還有人羨慕這個制度,有個正當的理由能上班刷快手,還能掙更多錢,邊玩邊掙,能不能讓家里人也幫著刷計入績效啊?

     

一個制度出臺的初心大多是好的,讓自家員工多了解自家產品,才能更好地設計、推薦和運營產品。但制度的制定不能“拍腦門”,政策的實施也要結合實情進行合理考量,對不同崗位的員工實行不同要求,合理規定使用時間和掛鉤方式,這樣才能讓政策實實在在落地,取得應有的效果。否則只會引起員工埋怨,甚至想方設法、投機取巧來完成目標,不僅背離政策初心,還會適得其反。

許多公司都喜歡在績效考核里添加各種各樣的標準,除了給員工增加無謂的負擔、分散員工精力之外,收效甚微。績效的考核要以員工創造的核心價值為準,這樣才能激勵員工做好核心工作,創造更多價值,形成雙贏局面。

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文章轉載自微信公眾號程序員八卦