感覺自己被招人煩了....心累絕望....b站直播間里...

太認真了吧，就算你真的很喜歡那個主播，在能力范圍之內，能送就送，沒有這個經濟能力就算了，畢竟只是個學生黨。假設站在主播的角度，有人給他送禮物當然會感謝送禮物的那個人，說說話什么的表示感謝也正常吧。難道人家花了很多錢支持你，你理都不理，這是情商有問題吧。但真心喜歡他的，我想他也不會忽視你的吧。我只是簡單說說我的看法，畢竟我也無聊逛直播間，有B站的，有5Sing的。只是因為喜歡他去看他直播，不是說讓他知道我，記住我，至今沒花過一分錢，畢竟我花的也都是爸媽的錢。你實在喜歡支持一下也不是不可以，量力而行，不要為了讓他關注你做得太過就好。最后，匿了。

王冰冰b站vlog引觀看熱潮，她為什么這么招人喜歡？

王冰冰B站的vlog引起大家觀看的熱潮，突然之間就火爆了，熱度非常之高，大家非常喜歡她純真的笑容，而且據說青年大學習的時候，滿屏的彈幕都是老婆怪，可以說，熱度已經一度超越現在你所熟知的各大網紅。

她本人也對于自己一夜爆紅的事情在一些場合做出了回應，就是說受寵若驚，感覺自己只是一個普普通通的社畜，沒有那么強大的能力，害怕現在大家喜歡自己，但是未來會討厭自己，突然之間就不喜歡了，他本人說只想做一個普普通通的社畜，作為一個普通人不想在網絡上受到她家太多的議論，好的時候祝福的時候，固然是值得高興的，但是如果有一天發生了類似于網絡暴力一樣的事情，她肯定也會非常難過的呀。

大家為什么喜歡他，這個道理其實很簡單，因為她的存在就相當于大部分男青年心中的那個夢中女友，因為她本身足夠優秀，然后生活樂觀，三觀很正，無論是學習能力還是工作能力都很強，再加上甜美純真的笑容，自然就會收獲一大批路人粉，可以說網絡上的那些各種各樣的網紅，可能男生看的會覺得還不錯，但是女生看了可能就覺得不舒服，像王冰冰這樣的，男生，女生看了之后我覺得都不會有什么不好的想法，因為人家本本分分的做好自己的工作而已。

她是一個能力非常強的小姐姐，無論是在學校的時候還是畢業之后進入央視工作，都是非常的盡職盡責，取外景的時候還是在寒冷的東北地區參加少數民族的各種各樣的活動，都是做好了自己本職工作，同時給大家帶來歡樂和笑容，而且說實話一個人長得漂不漂亮在央視的鏡頭之下就能展現得淋漓盡致，因為那個鏡頭可不是網絡直播的鏡頭，是沒有美顏的完全純天然的鏡頭，有的時候采光之類的可能還有問題，畢竟是外的話不可能有那么好的角度，不像是錄音棚或者直播間里面。

可能正是因為這種在喧囂浮華的時代，還能堅守自己的本心，能夠做好自己本職工作的同時，還給大家帶來快樂的純真美麗的形象，給大家帶來了觸動，讓大家覺得這樣一個記者應該是符合大家心目中的那個完美的記者的形象的，而且大家也非常喜歡看她的采訪。

怎么找個靠譜的兼職，急？

沒有最靠譜的，只有最合適的。
不同類型的職場人，求職方式不同，求職渠道也不同。
全文4000字+，比較長，列了一個簡單的提綱，小伙伴可以直接跳到適合自己的求職渠道去看。同時建議大家收藏起來，根據自己的工作狀態，調整尋找不同的渠道。
我也會陸續更新人力資源圈最新的榜單和黑馬app給大家。
如果有求職問題也可以在評論區交流
1、學生群體
實習
兼職
校招
2、0-5年職場人
招聘網站
行業圈子
商務社交平臺
3、5年以上職場人
獵頭
內推
招聘平臺是雙邊交易，有滾雪球效應，這意味著：
如果企業發現學生都通過某個平臺找實習，那么企業也會過去。
反過來，學生發現企業都在某個平臺上招人，他們也會反向去這里找。
所以我不會在回答里羅列一堆網站和app了，也不推薦大家拼命注冊這種平臺，性價比極低，還把自己的核心信息都泄露出去了。
大家應該把精力放在最頭部的幾款App上。
這樣做的好處包括：
節約精力；
保護個人隱私，頭部app越大越守規矩，對于用戶信息的保護措施更全面
降低受騙風險，頭部app遇到的事情多，會對詐騙信息防范得更細。
1、適合大學生的求職 App
對于大學生群體來說，找工作有三個方向：實習、兼職和校招。我們按順序說。
實習
- 實習僧
這是目前最頭部的實習招聘渠道，沒有之一。
轉自HRoot人力資源管理類APP下載量排名
基本上我了解到的絕大部分互聯網和外企都會在實習僧上招人。
可以從榜單中看出，第一名和第二名之間的差距有多遠。
- 校內資源
另外大家最不該忽視的，就是「校內的bbs或者是校內同學的實習群」。
邏輯其實不難理解，當我要招聘實習生的時候，大概率不會專門委托HR招聘，他們的首要目標是招聘正式員工。
所以，大部分人會請現在在公司的實習生推薦，會請現在的實習生代發招聘信息。這些學生往往會把招聘信息發到兩個地方，第一個是按照我們的要求發布到他們最常用的實習平臺——實習僧。
另一種就是推薦他們自己的同學熟人，或者在學校內網發布。
我在Mercer的時候有一度根本接不到非上海財大以外的簡歷，因為財大學生在Mercer實習人數很多，一方面有信任感，另一方面同學推薦同學，我拿到的簡歷都是經過實習生篩選過的。
如果你有一個同學在一個優秀的企業里實習，相比任何平臺，他都更值得你去聯絡，請求內推。
兼職
斗米
兼職貓
口袋兼職
目前最大的兼職app是斗米。在全品類招聘下，斗米的下載量排在第6位。
但斗米雖然是兼職起家，目前也拓展全職崗位。
所以純粹的兼職招聘里，往后排還有兼職貓和口袋兼職。
在細分領域，還有不同的兼職平臺，有測評的新浪眾測，有接受投稿的各種自媒體，有做設計的豬八戒，做教育的培訓機構老師或者助理。
對于大部分學生來說，學校里一定有同學組織的微信群，也可以考慮。
可以先圍觀同學們是怎么兼職的，在做兼職的時候，要特別小心上當受騙：
不暴露自己的身份證原件和信用信息；
不支付任何名義的培訓費，或者其他預付費；
刷單、傳播倒賣違法內容、傳銷拉人頭等違反規則的事情不要做，就算你能短期賺錢，對你長期的職業發展沒有價值。
校招
校招是重頭戲，對于絕大部分企業來說，校招有三個核心渠道：
學校的線下宣講會；
在線的線上宣講會；以及
官網或合作平臺
我建議大家在規劃自己職業發展的同時找到5-10家目標企業，然后以他們的官網為核心，尋找有價值信息。
和社招不同。社招的很多崗位你在企業官網看不到，企業通過自己的合作機構招聘，包括：
HR SAAS服務機構，互聯網圈比較知名的MOKA，民企圈用的比較多的北森，以及外企用的比較多的SAP和Success factor；
招聘合作機構，這幾年，三大的前程無憂、智聯招聘以及中華英才網，還有拉勾、目前最火的Boss直聘以及獵頭公司。
面試合作機構，比如在知乎很活躍的 @牛客網
互聯網媒體，比如之前很多企業在知乎、B站做校招的線上宣講會。
是不是很多，很麻煩？
作為一個學生，根本沒法覆蓋這么多平臺，但校招一定會在自己的網站上和公眾號上宣傳。與其盯著不同的平臺，不如性價比最高的方式就是找「企業官網」和「企業公眾號以及其他自媒體平臺」。
2、0-5年職場人
Boss直聘
職場小圈子
對于剛剛開始工作，有了一些經驗的職場人來說，招聘網站肯定是最普遍的求職方式。
在當下，大家評估出來最有效的招聘平臺是：Boss直聘。
Boss直聘一開始解決了一個剛需：候選人需要跳過HR直接和招聘官對話的需求，明顯提升了招聘效率。
不錯，就是他們在廣告里喊的：
找工作，我要找老板談。
2023年后，Boss直聘整改提升了對招聘機構的要求，求職者的安全系數也得到保障。
對于一些普適類崗位，比如銷售、營銷、財務、人力資源等功能性崗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。
不僅用戶這么認為，我調研過不少HR，企業HR也是這么看的。
在招聘平臺都異常艱難的2023年，Boss直聘依然保持了頭部招聘平臺的優勢。
對于初入職場的小伙伴們來說，boss直聘的效率可能是最高的，推薦下載。
當然，除了boss直聘外，如果你想定點去某些行業，那么針對性行業招聘渠道，也是你需要關注的。
互聯網對應拉勾和脈脈。但諸如建筑招聘網，醫藥招聘網，金融招聘網這種平臺，我就不推薦了。求職效率太低。
你要打入一些小圈子：
比如你參與了某個培訓課程課程，在同學群里或許有不錯的機會；
比如你參加了某個行業峰會，會議組織者拉的群，或許就能結識到可以內推你的同行；
還有就是內推圈子，前些年互聯網全盛的時候，微信群互推，小程序互推非常火。
中國人是熟人社交，進入崗位群和行業群，時不時刷臉熟是很重要的。
我從人力資源行業加入互聯網行業后，至今還在一堆 HR 群和獵頭群里——人可以離開，關系不可以。
當然，還有一種社交圈——商務社交網站。
在我們HR的招聘圈子里，有一個公開的秘密：
最受 HR 歡迎的求職者叫做“Passive Candidate（被動求職者）”。
主要原因是：
核心人才，被公司好好伺候著，跳槽意愿反而不強烈；
主動跳槽，招聘官會擔心是否有隱情，或是不夠穩定。
什么是Passive Candidate（被動求職者）？
這是一幫有能力，很受公司重視的職場人。
公司為了留住他們，提供高薪好福利各種優質資源，所以這幫人也無心跳槽。但對于其他企業來說，他們才最想招的人，即使高薪挖來，他給企業帶來的價值更大。
相比四處求職投簡歷的主動型候選人（Active Candidate）；招聘官會更青睞那些被企業供著藏著，企業間競相爭奪，其跳槽意愿并不強的被動型人才。
被動型人才被熱捧，也是LinkedIn這類商務社交媒體逆襲Monster等傳統招聘網站的一個重要原因：
求職是低頻需求，而社交是高頻需求。
著急找工作，才會去招聘網站更新簡歷。
不著急找工作的核心人才，根本沒興趣更新求職用的簡歷。
但他們仍有社交需求，愿意將自己最新的履歷告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客戶以及供應商）。
所以這些人不會在想跳槽時更新履歷，相反，會在有跳槽后，第一時間更新自己的商務社交平臺信息。
作為5年+職場人，我們也必須成為被動求職者（至少看起來像一個被動求職者）。
定期在商務社交平臺更新自己的履歷，分享自己在專業領域的經驗和見解，打造自己的個人品牌也很重要。
國內最受歡迎的商務社交平臺是脈脈，主流互聯網、民企人都在用脈脈。
脈脈
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下載
通過脈脈，我們能認識海量的招聘官、同行和獵頭
除此之外，全球最大的商務社交是領英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的職場人擁有。
我在領英上也很幸運，擁有56萬關注者。歡迎大家下載領英，和我互動。
關于如何使用領英求職、搭建人脈和建立個人品牌，我寫過一篇回答，希望對大家有幫助
如何有效利用 LinkedIn？
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圖標
3、5年以上經驗的職場人
最適合5年以上職場人求職的方式包括：
獵頭推薦
內推
商務社交平臺
5年經驗的職場人，大多接近30歲，這是你最黃金的歲月，具有最好的精力和經驗匹配。
但是這也是由盛轉衰的節點，我們的精力是不斷下滑的，如果經驗沒有不斷提升的話，網上盛傳的35歲下坡路就在不遠處等著你。
技能經驗方面，其實我們能提升的已經差不多到極致了，精力卻在不斷下滑，你要考慮如何尋找自己的「第二曲線」。
插一句，推薦管理學大師Charles Handy的《第二曲線》這本書，雖然是為企業而寫，但是對于我這樣35歲+的職場人來說，同樣很有啟發
第二曲線：跨越“S型曲線”的第二次增長
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作為資深職場人來說，一個重要的曲線資源，是我們的人脈資源，包括：
獵頭
同行
而獵頭背后代表的是一種求職方式，獵頭推薦；
同行背后有兩種求職方式：內推 + 商務社交
先說獵頭。
獵頭公司的種類很多，從尖端的五大國際獵頭公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人員（recruiter）打電話給你的時候，都會說自己是獵頭。
作為一個職場老鳥，我們要學會區分那些是高端的獵頭，哪些是普通的招聘。哪些獵頭公司更擅長財務領域，哪些獵頭公司更擅長金融領域，這都是需要我們自己判斷的。
推薦一篇我之前的文章，詳細拆分了招聘行業中不同類型的獵頭，以及如何與獵頭打交道。
Sean Ye：跳槽時如何善用獵頭資源，職場人了解一下
目前全行業獵頭聚集的招聘平臺只有一個：獵聘。
5年以上工作經驗的職場人，在獵頭那里刷存在感，很有必要。
注冊獵聘，定期刷職位的好處是，你不用去每一個獵頭公司的網站去搜索崗位了，注冊填簡歷了，省事多了。
再說一下同行推薦。
內推是一個從實習生到高管層面上，始終是最管用最靠譜，入職比例最高的求職方式，沒有之一。
但是資深人士的內推還是不同的。
實習生內推的門檻最低，只要是學弟學妹，我就推薦了；
0-5年職場人，為了拿5000推薦獎，只要有合適的簡歷，人見沒見過都可以推給HR。
但到了資深人士這里，內推代表了認可——設想一下，你是總監，推薦了另一個總監級別的人給公司，萬一他不靠譜，你也丟人啊。
很多人問：企業招聘啟事上說「不招35歲以上的」，35歲以上去哪里呢？
其實35歲還在職場上，但是通過求職網站給HR投遞簡歷的越來越少了，獵頭推薦和同行推薦（內推）成了性價比更高的方式。

王嘉爾哪些地方招人喜歡?

最開始入坑的其實是綜藝。《我們戰斗吧》這檔節目是個開始。我之前很討厭賣蠢。但是我看到嘉嘉，我就覺得他不是賣蠢，他是真萌。又來簡單了解一下，發現他人品家教都很好，不只是網上道聽途說，還有看節目的時候，自己的真實感覺。

社團面試可以問哪些問題

1、你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法？
學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做
好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，丌能有絲
毫的私心，要敢于批評不自我批評，善于聽叏丌同意見，完善自己，促迚工作。
丌但在同學們中樹立自己的良好形象，而丏要讓同學們充分信任學生會，這一切
要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗不
考驗。
2、如果你這次沒有加入部呢？
如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的
各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會
來競選。那時，再接叐老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！記
得最后結束要說“謝謝！”總之問的問題一般丌是是非問題沒有標準答案，你
往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。
3、你為什么要加入@@部？(判斷溝通能力和口才)你對@@部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的収展空間，希望能
在相關領域中有所収展，希望能在學@@多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下
@@部，但切記一定要誠懇，丌然可是會畫蛇添足，得丌償失哦！所以建議你可
以坦承的說出自己的勱機，丌過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息収揮出來！至少
也要知道學習部的具體工作，丌然一問當場傻在那兒就糗大了！
4、我們這個部的工作很XX的,你能做過來么？
5、你學習緊要么？你學習那么緊,還迚來學生會干嗎？(加入部門的目的)
6、你怎么處理學習不工作的關系？如果學習不工作發生沖突你會怎么處理？
（應變能力）
7、你怎么協調各個部乊間的關系？（處事能力）
8、你迚入學生會后有什么設想？（看有無目標）
9、你迚入學生會后的第一件事情會做什么？
10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）
11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（工作能力）
12、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活勱要過去搬桌椅乊類的），你如何看待？
13、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
14、你丌喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你丌喜歡的人，你如何處
理？
15、你高中階段有沒有擔仸什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中
碰到的令你棘手的問題是什么？-
a.很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b.看是丌是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要丌會問你擔
任的感叐，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定丌好！
16、談談你對@@部的認識？
這個問題主要看你是否有培養和収展的潛力，@@部丌是一個組織學習的部門，
它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織
活勱的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切丌可有什么說什么，
沒有重點。
17、假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態）
18、你迚學生會的目的是什么？
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我