b站招聘,B站面試官回應涉招聘爭議，B站面試多久會有結果？

B站面試官回應涉招聘爭議，B站面試多久會有結果？

一般來說B站在面試之后一個星期之內就會有結果的，但是這對于不同的人也會有不同的速度，大企業的整體工作效率還是比較高的。

相信大家最近對于B站這家公司的關注度還是比較高的，B站的一個面試官，在招聘的過程當中對于北京郵電大學的一個學生進行了嘲諷。雖然B站對于這件事情已經進行了道歉，但是受到的影響依然不小。

我認為這件事情對于B站的形象影響還是比較大的，作為一個招聘人員，這是在給自己的公司抹黑。這樣的招聘人員是非常過分的，不僅僅會影響到這家公司，而且會對自己所從事過的公司都會有一些影響的。

在這件事情發生之后，招聘的負責人所受到的輿論的壓力還是比較大的，所以迫于壓力已經進行了道歉。這只不過是一個常規的操作而已，任何人在受到壓力的時候，肯定會選擇一個違心的方式去處理事情的。

總公司對于這件事情更是非常關注的，總公司的代表人也對于這件事情進行了道歉，我認為這家公司已經拿出了足夠的誠意。這件事情其實也不能夠完全怪這家公司只能夠算是一些害群之馬影響了公司而已，公司也只不過是在背鍋。

整個公司對于這件事情的關注其實都是比較大的，因為受到這件事情的影響，出現了很多不利于B站的負面評論，對于一家互聯網公司來說，社會上的評論還是非常重要的。目前這件事情的熱度一直在持續不斷的下降，說明很多關注這件事情的人越來越少了，這對于公司來說也是一個好消息。

B站回應招聘爭議并致歉，B站在招聘時發表了哪些不當言論？

B站大部分年輕人都是十分熟悉的，這一個網站和平常的觀看電視劇的不一樣，有專門的網友通過自己的剪輯等等的手段把部分視頻搞笑化，也有親自通過直播的方式來吸引人們的關注，更加多的是這是一個專注于動畫和漫畫的網站，在這里可以體會到不一樣的網站世界，因此也受到了大部分年輕人的喜愛，年輕人更加多的時間 投入到這一個網站當中去。

而B站也和普通企業一樣需要收納人才為自己企業服務，也和其他企業一樣到各個地方進行招聘工作，也就在次期間引發了一次不愉快的事件出來。某位學生在一次學校招聘會上想要應聘B站的工作，可當時面試的場面使得他是十分的不愉快，首先是當日因為突發原因，導致了面試時間的延遲，已經造成了學生的困擾；其次就是面試員對這一位學生進行了說教和一些關于職業的爭論，這一點已經是足以讓學生感到了有有被羞辱的感覺，面試員到底是否存在歧視自己學校的態度，發表的言論也屬實存在不正當的行為，這才讓學生感受到了被攻擊。

而事件發生以后，這一位學生更是把事件公布到網絡中，并且要求面試員接聽投訴電話，而團隊需要坐飛機返程，也未能及時的接聽，這才造成了學生的誤會，雙方也在事后進行了一次友好的溝通，同學也表示會刪除了發布的內容，雙方也保留了各種證據記錄，也確保了事件不會進一步發酵，面試員在招聘時是否存在不當言論，也只是雙方的互相之人，并沒有太多的證據表明，這樣的言論沒有辦法佐證，這也是面試員是否存在問題的難點，也是各大招聘人員都會遇到的情況。

B站回應招聘爭議：承認面試中有些說教，他們究竟都說了什么？

在招聘過程中，大量的畢業生需要與面試官面對面的交流，但是在最近的一則新聞中，我們看到了，在面試過程中也會有歧視現象的發生，主要是該面試官在面試的過程中說了一些不恰當的話，激起了被面試者的不滿，所以我們在招聘或者是面試的時候，一定要注意自己的言行舉止，因為面試本身就是一個雙向選擇的過程，需要做到相互尊重才能夠得到一個比較好的處理結果。

面試官在面試的時候需要考慮被面試者的心情和感受，同時態度也需要做到相互尊重，而該位面試官之所以引起別人的不滿，主要是被傳在面試。的過程中有一些不當的言行和一些說教的內容。面試過程中的雙向尊重是非常重要的，因為在選擇人才的時候，在面試的時候就去忽視對方的感受。其實是不正確的做法。

在大學生剛畢業的時候找工作這當一件非常困難的事情，我們可能會屢屢碰壁，投了大量的簡歷可能也會杳無音訊，所以一方面我們需要有良好的心理素質，同時也需要提升自己的能力，在面試的時候能夠展現出自己獨一無二的地，能夠讓招聘者看到我們身上的閃光點，這樣我們才能夠發揮自己的優勢，獲得難得的工作機會。

在招聘過程中，如果面試官非常不尊重自己，這本身就是面試官自己的個人道德以及職業道德是有問題的，所以我們需要及時表明自己的立場和態度。證明我們之間是需要相互尊重才能夠進行談話和后續的合作。

B站回應招聘爭議并致歉，如何看待B站面試官鄙視面試人員的行為？

B站回應招聘引起爭議并道歉，那么這件事究竟是怎么一回事呢？據悉，一名北京郵電大學的學生在自己的社交賬號上，公開了自己面試B站遭到了“歧視”的經歷。該名學生稱，自己參加了B站在北京郵電大學的校園春招，誰知一名B站游戲面試官竟然稱“北郵眼界太低了僅限于一個圈”“自己團隊都是清北或者QS前三學生”“你什么都不會，怎么好意思來？”等，這些言論深深刺痛了現場面試的北郵學生。B站面試官這番言論明顯存在歧視面試者的意思，北郵該名學生的帖子一經發表，立刻引起了網友的關注，甚至有好幾名北郵的學生在帖子下面留言，稱自己可以證實帖子的真實性，因為自己就是現場求職者。一時之間B站招聘引起了巨大的爭議，連北郵的校內的論壇一直都在討論這件事，這件事也引起了學校領導的重視，找發帖的同學了解相關情況。

B站發文稱，公司立即對校招團隊和面試員啟動了調查。B站稱，在面試交流中，面試員用較為說教的語氣進行了溝通。面試員堅決否認說過攻擊北郵、主動炫富等言論，但對說教、爭論等不職業的行為，表示后悔，并希望向該同學道歉。最后B站表示，根據以上調查，公司確認本次招聘會存在安排欠妥、個別面試員表現不職業的問題，因此決定對本次招聘會的HR負責人和當事面試員進行嚴厲的批評和處罰，“公司向所有北郵師生表示誠懇的歉意。”

不得不說，B站某些面試官的價值觀存在明顯問題。作為一家知名公司，公然在面試場合發表貶低求職者的言論，這不僅對求職者不尊重，另外這些言論對B站的形象也帶來了很大的負面影響。我們都知道學歷雖然很重要，但是學歷不能代表一切，我們不能因為學歷就否認一個人的能力和存在的價值。B站這種學歷上的歧視行為，恰巧說明了面試官的無知和膚淺，這種不知道尊重他人的公司，試問有能力的人誰敢輕易求職？

其實面試官在面試過程中歧視求職者，不是只有B站這一家公司，這其實是社會上一種很不好的風氣，造成了只有高學歷才有出路的錯誤觀點。我們都知道工作中能力比學歷更重要，希望所有面試官能夠樹立正確價值觀。

B站回應招聘爭議并致歉，為何很多面試官總是高高在上？

因為這些面試官他們握有絕對的選擇權，但是這種心態是不好的。

因為在我眼里面試官也只是一個職業而已，并不代表他們的權利有多么大，并且在面試的過程當中其實也是一個雙向選擇的過程，有時候作為一個面試官看不上我們，那我們也不一定看得上這個公司，因為公司的一些條件不一定全部符合我們的想象，反而我覺得在一些比較優秀的公司像這種情況是出現的比較少，因為他們特別的珍惜人才，他們也懂得人才對于自己的重要性，所以他們會認真去篩選出最有益于自己公司的人才，而不是用這種高高在上的態度去對待他們，這樣子是非常傲慢和無禮的，說明這個公司的發展也不一定有多么的好。

他們身處優秀的環境當中，并不代表他們優秀。

就像是這些面試官，可能他身邊都是一些非常優秀的人，但是我并不覺得他也非常的優秀，所以才會造成他們這種傲慢無禮的態度，可能他們覺得自己跟那些優秀的人也是一樣的人，但殊不知他們也只是一個面試官而已，他們要做的事情就是幫公司篩選出人才，并且努力的把他們留下來，而不是用這種傲慢無禮的態度去對待他人，這樣子是非常不敬業的行為，說明他們并沒有把這一份工作做好。

對于這種面試官沒有必要自卑。

可能對于現在的一些年輕人，在看到這種面試官時都會覺得有一點可怕，因為作為一個年輕人，他的工作經驗沒有那么足，所以在找工作的過程當中碰到這種人也是會比較的害怕，覺得他們特別的嚴肅，但是像這種人可能看多了就好了，并且看多了也會覺得特別的無語，反而就不會選擇這個公司了，說不定還能夠幫你避雷。

B站回應招聘爭議，認面試中有些說教，拉踩別人真的好嗎？

我覺得這種行為非常不好，而且拉踩別人是一種非常勢利眼的表現。

對那些公司的hr來講，其實一個hr就代表了整個公司的形象，任何hr的不當言論都有可能會影響到整個公司，所以我還是奉承那些hr能夠嚴格控制自己的言行舉止。

 B站出現了所謂的招聘爭議。

這個爭議其實非常簡單，有一名面試者在面試B站工作的過程中，B站的hr聲稱所謂的北郵非常沒有面子，并且認為北郵人的眼界太低了。 Hr這個時候特別自信，因為他表示自己的團隊里面的人都是清北或者復旦畢業的學生，根本就沒有北京郵電大學畢業的學生，并且看不起北京郵電大學的學生。當這個消息出現在網上的時候，很多小伙伴特別憤怒，并且認為B站過于勢利眼。

 B站確實有點勢利眼。

后來這位hr也出面道歉，他表示自己在面試的過程中確實出現了一些說教的行為，但是不承認自己拉踩別人，更不承認自己拉踩了北京郵電大學的學生。對于hr這樣的回應，很多網友并不接受，并且很多人覺得這位hr既然做了錯事，就要勇于承認錯誤。我個人也是持這樣的觀點，因為我覺得別人并不會輕易說出一些傷害自己的話，除非是這名hr主動說出來的。

這樣的行為只會顯示自己的無能。

可能這名hr非常自信，他覺得自己的出身特別好，所以他就能夠看不起別人，但是在我個人看來，我覺得這樣的人特別無能，因為如果一個人真的需要靠所謂的學歷來增加自己的優越感的話，這個人可能除了學歷什么都沒有了。雖然我們一直在強調學歷非常重要，但也不能因為學歷的問題而去歧視別人，這是一種非常缺乏素質的表現。