12月29日，快手公司公布于1月10日將開啟全員大小周工作制，隨后這條信息火了！然而，這只是快手公司上市前的沖刺安排，并且有2倍加班費。

對于這個機制，吃瓜的網友酸了。

有位網友說：“能否關注一下小城市的單雙休，從北京回來找一個月都沒找到雙休的工作！”

還有網友說：“大小周不適合，根本休息不過來?！?/p>

對于普通的中小公司來說，大小周已經算奢侈了，許多公司都還是單休。但其實單休不一定就能讓員工創造更高的效益，可為何老板都喜歡單休呢？原因主要有以下幾種：

1、老板的心理安慰。花同樣的工資，當然希望員工多干一些活，最好沒有上下班的時間界限。

2、讓加班合理化。都知道加班要給加班費，或者給予相應的時間補休，但如果安排單休，這樣的情況就可以很好地避免掉，也可以降低公司的開支。

3、為了拴住員工的心。每到放假，員工的心容易被放飛，要想要收回來有點難。因此，小公司寧愿選擇不放假，或者少放假。

其實，長時間的工作不一定能夠提高工作效率，人的精力有限，工作時間太長也不利于創造高效益。而那些希望通過6天工作制來換回員工性價比的老板，往往難以獲得優秀人才的芳心，反而性價比更低。

為什么大公司大多是雙休，但員工仍會自覺去加班完成任務？關鍵還是要在人性化管理和科學運營上下功夫。

作為員工，抱怨是無用的，只有讓自己變得越來越優秀，才能挑選到更優質的企業，你說是吧？

文章轉載自微信公眾號可馨職隅