抖音創(chuàng)始人張一鳴：10年面試2000人，我發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人都有5大特質(zhì)

今日頭條與抖音的創(chuàng)始人張一鳴，想必大家都不會(huì)陌生。

2005年從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)后，張一鳴至今參與創(chuàng)辦了5家公司。2023年，他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國(guó)40位40歲以下的商業(yè)精英”。

除了擁有超強(qiáng)的商業(yè)嗅覺(jué)與開(kāi)發(fā)技術(shù)，在用人識(shí)人方面更是不遑多讓?zhuān)胺Q(chēng)最像HR的老板。他曾在給公司應(yīng)屆畢業(yè)生演講時(shí)稱(chēng)自己10年面試超過(guò)2000人，發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀人才的5大特質(zhì)。

以下為部分演講內(nèi)容：

我去年參加了武漢的校招，感覺(jué)新一代年輕人的素質(zhì)確實(shí)都非常好。我昨天就在想，今天應(yīng)該跟大家分享什么。想了想，先把題目擬出來(lái)，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。

我作為面試官，過(guò)去10年里，可能面試過(guò)小2000個(gè)年輕人，他們發(fā)展差別其實(shí)非常大。從算法層面上講，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”。我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大？什么是“Stay hungry, Stay young”？

“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上進(jìn)心。但為什么要說(shuō)“Stay young”？我覺(jué)得年輕人有很多優(yōu)點(diǎn)：做事不設(shè)條條框框，沒(méi)有太多自我要維護(hù)，經(jīng)常能打破常規(guī)，非常努力、不妥協(xié)、不圓滑世故。10年過(guò)去了，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質(zhì)。我覺(jué)得這就算“Stay young”。

“Stay young”的人基本沒(méi)有到天花板，一直保持著自我的成長(zhǎng)。相反，很多人畢業(yè)后提高了技能，但到一個(gè)天花板后，就不再成長(zhǎng)了。

2005年，我從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)，加入了酷訊。一開(kāi)始只是一個(gè)普通工程師，但在工作第二年，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)，同時(shí)也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。有人問(wèn)我：為什么你在第一份工作就成長(zhǎng)很快？是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出？其實(shí)不是。

后來(lái)我想了想，當(dāng)時(shí)自己有哪些特質(zhì)。第一，我工作時(shí)，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。還有一個(gè)特點(diǎn)，工作前兩年，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家，回家以后也編程到挺晚。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣，而不是公司有要求。另外還有一點(diǎn)：做事不設(shè)邊界。當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問(wèn)題，也會(huì)積極地參與討論。

以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn)。后來(lái)，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)過(guò)程中，我跟很多畢業(yè)生共處過(guò)，我看到的一些好和不好的情況?？偨Y(jié)一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢？

第一、對(duì)工作要有好奇心

能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物、新知識(shí)和新技能。

我有個(gè)前同事，理論基礎(chǔ)挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解。所以他非常依賴(lài)別人。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能，他就需要有人幫他做后半部分，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧５冗^(guò)幾年之后，就會(huì)面臨淘汰。

第二、始終保持樂(lè)觀心態(tài)

一定要有好的心態(tài)。

比方說(shuō)頭條最開(kāi)始時(shí)，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)。很多人覺(jué)得，你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂(lè)觀的人會(huì)相信，會(huì)愿意去嘗試。

我覺(jué)得最后也許不一定做成，或者沒(méi)有完全做到，但這個(gè)過(guò)程也會(huì)很有幫助。

第三、不要自我設(shè)限

我見(jiàn)到很多大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中，有很多非常不錯(cuò)的人才，技術(shù)、成績(jī)都比我好。但10年過(guò)去，很多人沒(méi)有達(dá)到我的預(yù)期：我覺(jué)得他應(yīng)該能做得很好，但他卻沒(méi)有做到。

希望大家不要自我設(shè)限，相信自己的潛力，努力創(chuàng)造更好的未來(lái)。

第四、做事情有判斷力

選什么專(zhuān)業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己一定要有判斷力，不要被短期選擇而左右。

比如很多人愿意去外企名企，不愿意去新興的公司。但實(shí)際上，很多人都是出于短期考慮。不要人云亦云，要有自己的堅(jiān)持與判斷，做出最符合自己長(zhǎng)期發(fā)展的路

第五、永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)

最重要的一點(diǎn)就是學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。

不管是好奇心，還是樂(lè)觀的心態(tài)，又或者對(duì)重要事情的判斷力，這些都可以在學(xué)習(xí)中慢慢形成或者互相促進(jìn)。在職場(chǎng)上立于不敗，真正有效的永遠(yuǎn)只有一條路：專(zhuān)業(yè)能力的不斷提升以及綜合實(shí)力的逐漸完善。

而要做到這些，唯有學(xué)習(xí)。

這就是張一鳴多年來(lái)作為面試官與企業(yè)老板累計(jì)的一些心得，作為HR，我們更應(yīng)該吸收精髓，找到屬于自己的路，那就是將學(xué)習(xí)與提升融入到日常工作的每一天。

所以，三茅在薪的一年里，特別推出VIP新年限定福利，給所有開(kāi)通或續(xù)費(fèi)三茅VIP的用戶(hù)，贈(zèng)送——HR進(jìn)階突破必修課。

本課程價(jià)值699元，由三茅最受歡迎的老師們主講，視頻課程時(shí)長(zhǎng)1300+分鐘，課程涵蓋招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬四大HR核心模塊，直接讓你2023贏在起跑線(xiàn)。

最重要的是：只要你開(kāi)通或者續(xù)費(fèi)三茅VIP，就可以免費(fèi)學(xué)習(xí)這套價(jià)值699元的課程！

還有更多驚喜會(huì)員福利

長(zhǎng)按識(shí)別下方二維碼，立即報(bào)名領(lǐng)取▼

備注：會(huì)員