要想做好抖音很多事情需要考慮，包括運營方案,推廣花費，組建團隊。對于想要進入抖音的人來說，有個很大的阻力就是不知道到底要怎樣來創建團隊，不知道在抖音運營團隊中到底需要多少成員，需要具備何種的技能。實際上在創業初期，并不需要配備多少的人員，只要是可以讓團隊保持正常運作即可。

1、內容策劃

團隊中的內容策劃需要有較好的“網感”，即對網絡上發生的一些熱點話題能迅速捕捉，了解并創作出近期較熱門的段子。招聘會上，想知道一個人是否具有良好的“網感”還是更容易，我們可以直接問他抖音最近的熱門話題是什么？

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2、編導

編導在抖音運營團隊中的地位非常重要，設備，場地，風景等各種工作基本上都由編導負責，而且是整個項目的領導者。另外，在視頻的前期制作、后期處理等各個方面都需要編導提供意見。帳號在日常操作中，編導還需要具備數據分析處理的能力，比如在抖音帳號前期所拍攝的幾段視頻熱度不高，是什么原因造成了這種情況？該怎么解決呢？

3、演員

演員是視頻中不可或缺的一員，特別是今天的抖音短視頻更注重于精細化的運營，好演員能使視頻內容更生動有趣，同時也能很好的彌補前期視頻拍攝時未注意到的一些細節，起到錦上添花的作用。選擇演員是我們應該注意的問題，一定要注意選擇那些性格比較開朗，不害怕鏡頭的演員，當然，顏值也會高一點，對這個行業也有足夠的熱情。

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4、攝影師

做視頻自然也是需要攝影師的，主要是負責拍攝方面的工作，另外，還有一些團隊需要攝影師負責選擇復雜的場地。

5、剪輯師

在抖音團隊里，剪輯師所做的工作還是比較簡單的，因為在視頻時間上都是比較短的，最長的也只有一分鐘左右，而在音效、角度、梗等方面都是由編導、策劃等人員來負責，所以剪輯師要做的就是將他們的創意通過視頻的方式進行剪輯。這個部分的內容會比較機械，但在速度上要快一些，因為在前期會輸出更多的視頻內容，當然，如果賬戶輸出的視頻主要是剪輯之類的內容，那就需要找水平更高的剪輯師了。

在一個團隊里，每一個人都很重要，一個好的團隊會讓你的視頻脫穎而出。