正是因為運營進入門檻低，好像誰都可以做運營，又好像運營工作很簡單，難度系數低。

尤其是剛剛進入職場的年輕人短視頻運營工作是什么，職業規劃尚不清晰，總會面臨那么幾次轉崗 躍躍欲試

我十幾年運營崗摸爬滾打，帶過不下十個團隊 更面試過的數不勝數的運營崗求職者。

所以今天想談談我認為哪些人相對比較適合做運營

①邏輯思維能力 最好具備成長型思維

這是上一篇提到的所有運營崗位都必須具備的能力，這一點欠缺真的不建議來做運營。

比如社群運營短視頻運營工作是什么，一個不好就會淪為客服。你需要做的就不僅僅是每天固定發既定SOP內容，你需要考慮群定位 群用戶特質 運營目的/周期性運營目標 流失率 活躍度等等 然后產出社群運營方案并落地。通盤思考分析邏輯思維不足難以承載。

②執行力 切忌眼高手低不務實

我也遇到很多人，邏輯思維沒問題 面試的時候侃侃而談似乎專業能力很強，等到進入工作崗位展現出來的能力不說一落千丈也是判若兩人。要么做的方案脫離實際 要么落地執行還要挑三揀四或者丟三落四，日常工作全靠主管領導去安排盯牢。

這類人真的是我們運營管理者的噩夢，希望選擇進入運營崗的小伙伴們都能沉下心，不要怕苦怕累認真對待每一次落地執行。

③情商 情商不夠的做運營真是累己傷人

只能說情商真是太重要了 ，不論生活還是工作中，高情商的人總會獲得更多的機會，也往往比其他人更多機會獲得高薪。

運營工作是一個需要多方協同的工作。我們需要跟產品、技術、招商、市場、客服、行政、財務基本上企業所有大大小小的部門和崗位打交道。情商低 傷人累己。還談什么升職加薪呢？哈哈哈

④不安于現狀 最好具備一定想象力的人

互聯網發展日新月異，運營崗更加需要不斷學習不斷融入新的產品圈子 。做過電商運營不一定能做好短視頻運營

做運營還要不怕失敗 勇于打破規則。成功的運營案例都不是幾天幾個月就做成的 一篇10萬+的文章往往前面有成百上千次嘗試和積累。

以上，是我認為咱們運營人必須具備的一些特質。相信天生我材必有用，愿想要轉崗運營的小伙伴都能爭取評估自己的優缺點 找到滿意的工作。