抖音作為新生代媒體，不僅僅是一個娛樂性的平臺怎么在抖音上做廣告，它還有許多功能是人們尚未發現利用的。例如，發布招聘廣告。抖音平臺用戶基數大，覆蓋范圍廣，使用人群以年輕人居多，很適合進行招聘廣告的發布。

1. 進行定位，精準投放

在發布招聘廣告前，首先要明確該崗位需要哪些類型的人才。抖音平臺以年輕用戶為主，這些用戶大多來自一二線城市，適合多種類型的崗位需求。而且，抖音平臺會根據用戶喜好，優化推送內容，使用戶只看到自己感興趣的視頻。

因此，抖音發布招聘廣告，關鍵在于，一要明確企業自身需求，二要精準定位招聘廣告的投放人群。這樣的招聘廣告才會被推送至合適的用戶面前，使其在使用當中對企業產生興趣，從而有了應聘的動力。

2. 優化廣告內容

抖音平臺用戶數量龐大，自帶流量與熱點，而且熱點更新速度快怎么在抖音上做廣告，用戶留給廣告的時間較為短暫，因為，廣告內容要有足夠的吸引力，才可以留住用戶，達到推廣目的。招聘廣告更是如此，要在第一時間抓住用戶眼球，才會贏得用戶點擊廣告了解企業的機會。

那么如何優化招聘廣告的內容呢？首先，招聘廣告要緊跟抖音平臺當下的熱點，把握好用戶感興趣的內容，主動掌握財富密碼；其次，招聘廣告的形式一定要新穎，千篇一律的廣告無法滿足用戶對于趣味性的追求。

只有有趣生動的招聘廣告，才會吸引用戶主動了解廣告內容。例如，可以將一些當下年輕人求職難點或工作中的趣事融入廣告當中，與用戶產生共鳴，從而在一眾娛樂性的短視頻中脫穎而出。

3. 如何在抖音發布招聘廣告3.1 可以為企業注冊官方抖音賬號

在作品中植入招聘廣告。通過一些熱點挑戰和視頻，積累粉絲量，使自己的賬號具備一定熱度，從而吸引用戶了解到企業的招聘。

3.2 可以在抖音平臺進行付費廣告的投放。

這類型的廣告優點在于覆蓋范圍廣，能推廣到更多人群，廣撒網，收效快。

3.3 可以與抖音達人合作，進行招聘廣告的推廣

抖音達人本身自帶流量和熱度，粉絲基數大，用戶忠誠度較高，具有一定的號召力。但是，在選擇抖音達人時，一定要注意達人類型的甄別，選擇適合企業形象，符合招聘需求的達人進行合作。

在抖音發布招聘廣告有什么注意事項呢？首先，廣告內容一定要健康。因為抖音平臺對廣告審核很嚴格，廣告內容需要健康、符合主流旋律。其次，針對不同的投放人群，要有不同的宣發手段，在不同年齡段的用戶心中形成不同的企業形象，這樣才能招攬到優秀人才。