強迫員工拍抖音合法嗎

就跟他們說老總要你通知他們提早半小時上班就行了。

員工上班時間出去干私活通常屬于違反單位規章制定的行為,也可能是違反競業禁止的行為,符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的,用人單位有權單方解除勞動。

公司要求員工發布抖音的通知

1.您的行為可能構成侵權，但標志相同，產品不同、不近似，的情況也可能不侵權。 2.商標侵權（Trademark Infringement）即商標侵權行為，是指行為人未經商標權人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商。

如何讓員工積極拍抖音作品

① 親、個人覺得為了安全以及避免 以后以小失大、還是不要微信實名給公司其他人員使用哈、如果是自己在這個職位上、并且實名給自己使用還別說、、 如果非要實名制給。

② ！基本可以 這主要在于工作態度 如果對你有幫助，望采納。

③這樣做是有些侵權。帶強迫性，到作為公司要求員工關注公司的抖音帳號以及今日頭條目的是為了好傳達公司的通知讓員工理解公司的精神和動態你就應該積極的執行。

單位收集員工抖音賬號違法嗎

可以。 因為他影響到員工的正常工作了，而且可以會把公司一些機密東西外泄出去，如果要是國家軍工類的，做戰斗機航母什么的，刷抖音，我想不僅僅是員工把，連抖音都要完蛋了。

這樣不合法！因為抖音是新實興的娛樂平臺，基本上沒有什么意義。干嘛要讓工人在抖音上有粉絲超過1000呢？

員工拍抖音獎勵方案

領導確實沒有權利管員工在工作之余干什么？但前提是不能影響正常的工作和泄露工作單位相關信息。 只要注意這兩點，工作之余干什么，領導都無權干涉。

關于公務員上班時間刷抖音看小說的進行曾發出過通告怎么說？

公司讓拍抖音可以拒絕嗎

現在的企業應該都會要求員工微信好友必須實名制加電話，這個是合理的。

會議通知 經公司***研究決定，于2008年*月*日*午**時，在****（地點）召開公司全體員工會議，屆時請大家準時參加；會議重要，不得缺席。 特此通知 **公司（部門）（章。