快手上市，5000員工成千萬富翁，內部薪酬體系全曝光！
2月5日，快手科技正式在港交所上市，股票代碼為1024，首日即高開193％，截至收盤，報300港元/股，最新總市值約1.23萬億港元，位居港股第八位。
而根據此前快手向港交所提交IPO招股書，4551名員工將獲得股權激勵，人均獲 11.5萬股，按收盤價300港元計算，這些快手員工人均身家超3450萬港元（約合人民幣2878萬）。
又一波上市造富神話。
然而，快手不僅僅有股權激勵，內部薪酬體系也值得HR學習。
01
快手薪酬體系
員工來了就不想走
快手的薪酬體系，網上有一個評論：待遇已超騰訊、阿里，員工來了就不想走。
如此高的評價，快手的薪酬待遇到底好在哪？
1、年終獎
網爆快手員工全年發了28個月工資，也就是說，一共拿到了16個月年終獎。另一名快手認證員工也爆料說，去年一共拿到了25個月工資。
拿高年終獎的并不是個例，很多快手的員工都表示拿到了6個月以上的年終獎，全年拿20個月以上工資的也大有人在。
2、一日四餐
在快手， 一日三餐都免費，下午四點鐘還有下午茶送到工位。 難怪江湖上流傳著一個傳說，每一個去快手的員工，試用期后都胖三斤。
3、租房補貼
常常會看到下面這樣的帖子，快手員工詢問公司三公里內的房源，為什么？因為可以最高申請每個月2000元的租房補貼。
按照一個月2000算，一年就是2w4，相當于2個月工資了。
4、職級體系快手于2023年3月發布了職級體系， 共擁有24條專業通道，包括產品和運營族、技術族、商業族、操作族以及專業族。
專業職級總體上分為6大檔，16小檔，從K1至K6，每個大檔設置2-3個小檔。
但據內部人士透露，快手的職級僅評估個人水平，不對外公開，同事之間并不知道各自的職級， 工作中還是扁平化的。
02
做好薪酬設計
是企業最重要的事
留住優秀人才，都需要完善企業薪酬體系。對員工來說，工資多多益善；但對企業來講，錢要花在刀刃上。
能夠通過薪酬體系讓企業和員工的利益都達到最大化，這樣的HR到哪都吃香。
但薪酬體系設計，卻不是簡單的事情。HR所有模塊的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬設計不行。
無論是你想轉做薪酬模塊，還是已經從事了薪酬工作，都需要不斷學習薪酬設計知識，掌握薪酬設計工具。
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