全文共755個字，閱讀約需5分鐘。

歡迎關注短視頻顧小雨頭條號

私信回復“禮包”，送你價值199元的抖音特效短視頻制作軟件和模板教程

小雨前面為大家分享了拍攝抖音情景劇的制作規律和人員配置，人員配置好后，就要開始進行合理的分工了，這樣執行起來效率才會更高！那么具體分工應該如何安排呢？主要分為以下三個方面：

1、 內容官

相當于團隊的總導演，主要負責短視頻垂直領域的內容，對短視頻的風格、拍攝內容進行策劃。內容官在團隊組建初期，帶領團隊確定制作視頻的大方向后，結合視頻播放效果，再確定一個具體的小方向，使團隊能夠持續輸出的內容。

內容官要清醒的認識到垂直的重要性，不斷通過視頻的播放效果，研究同類大號、解讀后臺數據等方式，聚焦并優化選題內容。在和粉絲互動、平臺推薦過程中，緊跟熱點、策劃爆點，打造自己的專業領域的標簽。尤其要考慮后期的收益，避免盲目跟風。

2、 技術人員

技術人員對前期拍攝和后期剪輯在硬件和軟件上有過硬的技術，愿意不斷的學習和摸索新技術、拍攝和剪輯風格的專業人士。在不斷的學習中，提高創作水平與制作的速度。有些時候，一個好的拍攝和剪輯手法視頻專業拍攝，也能起到畫龍點睛的作用。在我們"一色黑科技"團隊，這個角色由編導同學擔任，基本承擔策劃、拍攝和剪輯的工作。

3、 運營人員

運營人員則能夠準確把握平臺調性，對各平臺的推薦機制、平臺流量、粉絲的興趣點，尤其是平臺的盈利模式，有著準確的把握。

其次，能夠做好視頻文案的寫作與推廣等工作。對于運營人員而言，能夠準確的解讀后臺數據，能夠做好和平臺客服的溝通，收集平臺信息等工作。運營人員工作的效果直接影響內容的選擇，對用戶有相當的敏感度，準確把握用戶的需求，增加用戶粘性。能根據自己專業領域的標簽在多平臺卡位視頻專業拍攝，打造多平臺矩陣，以及平臺間的引流，讓變現來得更快，走得更遠。

最后，團隊間的相互磨合和配合很重要，有利于團隊向業務精、深、準方向不斷邁進，形成良性循環。