近日，時(shí)代數(shù)據(jù)發(fā)起“2022 年當(dāng)代人職場(chǎng)調(diào)查”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，每三個(gè)年輕職場(chǎng)人里，就會(huì)有一個(gè)人打算找工作，而視頻面試已成求職者、企業(yè)招聘首選。

此次調(diào)查共收集3014份有效樣本，近五成的參與者工作時(shí)間僅三年或三年以下，擁有全職工作的人超過了八成（81.8%）。90 后（41.2%）和 95 后（18%）占比近六成。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在疫情期間興起的視頻面試，已經(jīng)逐漸成為求職者與招聘方“不得不”接受的替代方案，幾乎讓所有企業(yè)都體會(huì)到在線招聘的便捷性。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2020年全國疫情最嚴(yán)重的3月、4月，使用視頻面試的企業(yè)數(shù)量陡增，分別是2020年2月的7.36倍、8.93倍。

調(diào)查指出，視頻面試逐漸替代傳統(tǒng)線下招聘，成為主流。參與調(diào)研的招聘者中，僅有5.1%的人從未使用過視頻面試，在使用視頻面試的招聘者中，經(jīng)常使用占比超4成。

另據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年春招市場(chǎng)行情調(diào)查問卷（第一周）》報(bào)告顯示，今年春招有63.8%的企業(yè)采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會(huì)等可視化招聘方式。其中，視頻面試是企業(yè)招聘的最主要方式，55.1%的企業(yè)使用過。

視頻面試不但是企業(yè)的選擇，也是目前求職者廣泛使用的求職方式。智聯(lián)招聘面向職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，六成人正在通過視頻面試找工作。

在使用視頻面試的原因上，調(diào)研發(fā)現(xiàn)面試視頻剪輯，相比線下面試，52.5%的招聘官認(rèn)可視頻面試效率更高，44%的招聘者認(rèn)為使用視頻面試的時(shí)候，候選人爽約的比例明顯降低。此外，視頻面試不再受制于地域限制，有22.2%的受訪者認(rèn)為視頻面試覆蓋面更廣；另有26.2%招聘方認(rèn)為視頻面試無接觸、更安全。

從求職者的角度來看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論是應(yīng)屆生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者都認(rèn)為視頻面試“更加高效，省去來回奔波麻煩的同時(shí)提高求職效率”，分別占比65.8%和71.6%。其次是“覆蓋面更廣，打破了地域限制”，“在自己熟悉的環(huán)境進(jìn)行面試，更加利于發(fā)揮”排名第三。

需要注意的是，視頻面試已經(jīng)成為趨勢(shì)，但想要完全替代線下面試還需要很長的路要走。調(diào)研結(jié)果顯示，從招聘方的角度來看，超六成的面試官認(rèn)為“視頻面試難以直觀感受候選人的個(gè)人氣質(zhì)、性格等感性品質(zhì)，考察效果受限，36%的面試官會(huì)在視頻面試中遇到“受網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)影響，面試可能出現(xiàn)畫面、聲音卡頓”的問題，此外有近4成面試官因無法面對(duì)面交流，在視頻面試之后仍需要再安排一次線下交流。

為了盡可能減少線上面試造成的信息損耗面試視頻剪輯，因此在視頻面試中，有58.3%的招聘方會(huì)要求視頻清楚，使面試官能清晰看到求職者的面試，46.1%的招聘方關(guān)注面試過程中的眼神交流，而求職者的個(gè)人形象和充分表達(dá)自己求職意愿的重點(diǎn)關(guān)注比例分別為25.7%和23.1%。

在求職者看來，應(yīng)屆生認(rèn)為視頻面試會(huì)有突發(fā)狀況（48.8%）和容易受面試工具的影響（44.3%）。受到形式局限，面試官對(duì)自己的了解會(huì)存在偏差以及不能親身感受單位環(huán)境也是他們選擇視頻面試時(shí)會(huì)擔(dān)心的重要問題。

相較而言，對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來說，受形式的局限，面試官對(duì)自己的了解存在偏差和對(duì)不上鏡的人不太友好更成問題，分別占比44.6%和35.1%。

因此，針對(duì)視頻面試，55.3%的求職者表示最好提前調(diào)試好設(shè)備的音頻、視頻和角度等，用視頻面試會(huì)議軟件模擬面試過程。47.9%的求職者建議盡可能多通過眼神等非語言線索與電腦攝像頭進(jìn)行交流。其他還有：選擇一臺(tái)攝像頭清晰的筆記本（36%），通過整齊的著裝提升外表吸引力（20%）.